天皇杯 奖金~ ! ~天皇杯奖金是多少?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于天皇杯 奖金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍天皇杯 奖金的解答，让我们一起看看吧。

日本的职场霸凌有多严重？

日本也是崇尚武力的国家，二战后因为美国即想控制日本，又想利用日本，日本天皇继续保留，武士道也没有彻底清算，尚武之风在日本还有市场。日本的等级观念也是比较强的，地位比你高的人甚至可以任意侮辱你而你不能反抗。二战前，高年级的学生往往欺负低年级的学生，老兵欺负新兵都是很正常的。

謝邀回答。咱先撇开直接当事人不论，看看在场围观的员工们的反应吧。看到老板将一员工头按进火锅，致员工面部烫伤时，没有同情，没有愤慨，而是大笑。这种现象折射出了社会上对此类事件的发生已习以为常，和整个社会对社会公德意识上的缺失。说到这里，咱们再回过头来看看这位老板的所做所为吧。老板在大庭广众面前，众目睽睽之下，肆无忌惮的对自己手下的员工做出如此疯狂的举动，这充分表明，地位的优劣、高下，决定着人处理事情的态度，在日本，军国主义思想根深蒂固。我们从抗日战争的影片当中看到，军官对士兵随意打骂，挨打还得口喊"哈意"，下级在上级眼里，毫无尊严可言，当老板在他所管理的圈子里，自己有权处理所发生的事情，至于使用何种手段，似乎无人去管，不然的话，这位老板怎么会这般野蛮呢？倘若对这类事件多一些法律上的刚性约束。譬如对违法人采取经济上重罚，或采取刑事拘留等手段，那么，这个事情就不会发生。

首先先看一下曰语！同一个语言三种形式的表达！遵敬形的，客气形的，普通形的！不同的人，不同的场合必说不同的语言！长辈，上级必然得道遵重，语气当然和普通不同，认何国家都如此！当然下级服从上级也是心然！另外企业论资排辈，直通上的也极少！印象的等级观念也适应管理！基本不会假大空升官现象！看认何一个国家？和企业看什么？那就是看结果！过程是流水！谈论终无意义！

不请自来

这事情吧，W君经历过，在很久以前W君在日本的企业上班的倒是可以说说。

不过促使W君进来答题的一个因素则在于看到这位答主的回答：

这属于根本没有接触过日企的一个猜测。或者也算是中日文化的一种差异，往深处说恐怕就是国民根性的问题了。

首先说不是给日本人洗地啊，客观的谈谈。

W君在十几年前，所在的公司因为非法持有国家机密被解散，闲来无事，就在外面旅游了一年。拍拍照片，吃吃各地的小吃，不知不觉将中国整个遛了一圈。玩完了一年以后，决定找个工作做做，于是就随便投了一个简历到当地一家知名的软件公司。面试的时候才知道这是一家日本公司。由于简历比较出色对方就将W君留在了这家公司里面。当时和这家公司达成了几点共识：

1.W君是不愿意说日语的，得给W君配个翻译，

2.W君的薪资需要每半年提高30%，

3.W君不能记考勤。

就这样W君在这家公司待了六年的时间。第一年的时间里，整个部门里面200多人的年终奖金是W君的项目组出的，而后3、4年的时间，W君直接做了部门长带了一个100多人的小团队，最后W君以首席系统架构师的身份从这家公司离职了。

说回日本公司，日本公司是一个门阀和派系感觉特别鲜明的组织。你是一个人的同校或者同乡，那么这个人（主要是领导）就会格外的照顾你。但这种照顾更多的是出于在工作室孜孜不倦的指导，从各种细节上说明，甚至连办公桌上物品摆放的位置都会一一指导。

最终得到的就是一个“特别符合”公司要求的员工。在达到这些要求之后才是晋升或者其他事情。

W君自己能在一家日本公司生存下来除了是一个“业绩神魔”外还真的和日本企业格格不入。但W君在6年的日企工作中也慢慢的养成了话不说第二遍、直接将看起来不满意的提案扔到下层员工脸上的习惯。

这就是日本企业领导的一个基本做法了，可以发火可以骂街可以体罚下属可以不给下属任何面子。而在这种环境下更多的是日本人自己毫无怨言，在你大发脾气连助理都难以去翻译那些脏话的时候，日本员工还是可以“申し訳ございません”的说个不停的。

而回到题主的问题，日本的职场欺凌的事情主要还是因为业绩不够。日本人本身的社交性格就是“不给别人添麻烦”，业绩如果不够就是给领导“添了天大的麻烦”。这时就真不怪领导用任何极端的手段来对付你了。

这个问题其实细细思考还能从语言文化上来找出理由：大家都是血气方刚的状态，如果两个中国人在一起其中一个人忍了对方很久终于爆发了，那么拜中国五千年文化所赐，直接就开骂了，各种能发泄心情的脏话可以喷薄而出；但如果相对比较了解日语的人会发现，日语中骂人的话也就那不到10个词，还都几乎和生殖行为没关系。这样日本人骂又骂不出，自己就会很憋屈的慌，于是就变态的上手了。

于是日本职场欺凌就成了 “业绩不好----领导恼怒----领导发泄不出来----想办法往死里整你-----最后出一个血案”这样的模式了。所以日式职场欺凌是国民性的问题。

不过话说回来，99.99999%的日本人都能忍。他们都会默默的承受这些事情，也并不会将这件事闹大。倒是中国的员工啊，现在都是独生子女出来的一群人了，稍微有不顺心的地方立刻就发飙爆发了，这才是W君觉得中国企业对日本企业无竞争力的最重要因素的。

稍有转机的是——日本现在也是90后大量进入职场的时间了，各种老派的管理方法对于日本90后也不灵了，在日本企业中现在流传这样的话：

大家半斤八两的都差不多了。

谢邀!日本是个劣质的民族丶罪恶的民族，当初日本四处烧杀抢掠丶无恶不做丶罪恶累累，遭到多国人民的痛恨!他们做个娱乐还把人的头按入火锅里都是轻描淡写的，他们没有奷辱了他、没有摔死他的孩子、没有叫他躺下做鼠疫试验都是好的，日本人真不是东西，今后不要提日本，即便日本有的地方先别人一步，这说明日本有的人还有人的本性，而日本军国主义根本没有人味，简直就是畜牲!

足协杯冠军进入所谓的死亡之组，你认为国安和鲁能会刻意去选择分组么？

感谢邀请，个人认为亚冠抽签并没有影响到两队足协杯的目标。

山东鲁能泰山和北京国安都是中国足球顶级联赛传统球队，曾经一度引领中超，有着各自的足球文化和众多忠实的球迷。两队都曾拿过顶级联赛冠军，也都曾拿过足协杯冠军。

亚冠小组赛抽签结束后大家都发现，中国足协杯冠军面对的是日本天皇杯冠军，全北现代，武里南联。任何一只中超球队面对这三只球队都可以说是死亡之组。相比而言没有拿到足协杯冠军的球队则面对的是鱼腩球队，小组出线不在话下。面对这样不同待遇，必然有很多人猜测两只球队会不会为了明年亚冠走的更远而放弃足协杯冠军，答案是否定的。

前面说过两只球队都是传统豪门球队，自金元足球兴起后两只球队曾经没落迷失，都曾经理过保级大战，本赛季两只球队也曾一度能够染指中超联赛冠军，但最终败下阵来，而足协杯冠军则是证明自己是强队的另一面锦旗。

大家拭目以待，今年的足协杯决赛绝对精彩。

到此，以上就是小编对于天皇杯 奖金的问题就介绍到这了，希望介绍关于天皇杯 奖金的2点解答对大家有用。